От time-to-hire до retention rate — минимальный набор показателей для HR-команды.
Важно понимать, что универсального решения не существует — процесс стоит адаптировать под размер команды, отрасль и текущую зрелость внутренних процессов.
Мы собрали основные шаги, которые применимы для большинства команд, независимо от отрасли, и которые можно внедрить постепенно, не останавливая текущую работу.
По нашему опыту, наибольший эффект даёт не разовое внедрение инструмента, а изменение привычек команды — инструмент лишь закрепляет новый процесс.